LA RUBRICA DI HR

Definite le modalità del lavoro agile nel settore privato

Protocollo del 7 dicembre 2021 In data 7 dicembre 2021 tra il Ministero del Lavoro e le Parti sociali è stato raggiunto l’accordo sul Protocollo Nazionale con le linee di indirizzo per la contrattazione collettiva sul lavoro agile nel settore privato. L’adesione allo smart working (che differisce dal telelavoro cui continua ad applicarsi la vigente disciplina normativa e contrattuale) avviene su base volontaria ed è subordinata alla sottoscrizione di un accordo individuale, nel quale vanno definite le modalità dell’attività, tra le quali il luogo di lavoro, gli strumenti di lavoro, il diritto alla disconnessione e le misure a garanzia della salute e sicurezza sul lavoro.

Autoliquidazione 2021-2022: istruzioni operative

Nota INAIL n. 13541 del 7 dicembre 2021

Si comunica che i servizi online relativi a “Visualizza Basi di Calcolo” e “Richiesta Basi di Calcolo” sono disponibili dal 6 dicembre 2021, il servizio “Comunicazione delle Basi di Calcolo per l’autoliquidazione 2021/2022” è disponibile nella sezione “Fascicolo Aziende – Visualizza Comunicazioni” dal 9 dicembre 2021 (al servizio possono accedere i datori e gli altri soggetti assicuranti tenuti all’autoliquidazione, nonché gli intermediari per i codici ditta in delega), e il servizio “Visualizza elementi di calcolo” dedicato alle posizioni assicurative navigazione (PAN) è disponibile dal 22 dicembre 2021.

Riduzione contributiva in edilizia 2021: indicazioni operative

Circolare INPS n. 181 del 7 dicembre 2021

Si ricorda che con Decreto del Ministero del Lavoro del 30 settembre 2021 è stata confermata per il 2021 la riduzione contributiva a favore delle imprese edili, nella misura dell’11,50%. L’Istituto fornisce le istruzioni per l’invio e la gestione delle istanze e per la compilazione del flusso Uniemens. Il beneficio può essere fruito avvalendosi delle denunce contributive Uniemens fino al mese di competenza febbraio 2022. I datori possono inviare le domande fino al 15 marzo 2022.

Collocamento dei disabili: nuove sanzioni dal 1° gennaio 2022

Decreti ministeriali nn. 193 e 194 del 30 settembre 2021 (G.U. n. 291 del 7 dicembre 2021)

Il Ministro del Lavoro ha firmato due decreti in tema di diritto al lavoro dei disabili con i quali, dal 1° gennaio 2022,

• viene aumentata l’entità del contributo esonerativo dovuto per ciascuna unità non assunta e
• vengono aggiornate le sanzioni amministrative dovute dai datori di lavoro in caso di ritardato invio del prospetto informativo.

Differimento domande esonero filiere agricole, pesca e acquacoltura

Messaggio INPS n. 4299 del 3 dicembre 2021

Il termine di presentazione delle domande di esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali a favore delle imprese appartenenti alle filiere agricole, della pesca e dell’acquacoltura, comprese le aziende produttrici di vino e birra, per i mesi di novembre 2020, dicembre 2020 e gennaio 2021, è differito al 13 dicembre 2021.

GREEN PASS “BASE” E RAFFORZATO: ATTIVITÀ CONSENTITE

Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato sul proprio portale una tabella che riepiloga le attività consentite senza Green Pass, con Green Pass “base” e con Green Pass rafforzato per il periodo che va dal 6 dicembre 2021 al 15 gennaio 2022.

Di seguito si propone una rielaborazione della tabella presente su www.governo.it.

Si ricorda che il Green Pass “base” indica la certificazione verde COVID-19 attestante l’avvenuta vaccinazione anti-SarsCov2, la guarigione dall’infezione COVID-19 o l’effettuazione di un test antigenico rapido o molecolare.

Per Green Pass rafforzato, invece, si intende la certificazione verde COVID-19 attestante l’avvenuta vaccinazione anti-SarsCov2 o la guarigione dall’infezione COVID-19. Il Green Pass rafforzato non include, quindi, l’effettuazione di un test antigenico rapido o molecolare.